La Police Nationale d’Haïti (PNH) franchit une nouvelle étape dans son processus de réorganisation interne. Ce mardi 26 mai 2026, le Directeur général de l’institution, Vladimir Paraison, a annoncé la remise officielle d’un rapport portant sur la régularisation des grades au sein de la police. Ce document, élaboré par une commission spéciale et validé par le Conseil Supérieur de la Police Nationale (CSPN), vise à corriger plusieurs irrégularités constatées dans la gestion du personnel.
Selon Vladimir Paraison, cette initiative fait suite à plusieurs irrégularités relevées au sein de l’institution policière. Face à cette situation, une décision a été prise au plus haut niveau afin de mettre en place un mécanisme de régularisation clair et structuré concernant les grades des agents.
« Nous avons demandé qu’une mesure soit adoptée afin de régulariser la question des grades au sein de l’institution », a expliqué le Directeur général de la PNH, soulignant la volonté de rétablir l’ordre administratif et la transparence interne.
Dans cette dynamique, une commission spéciale a été constituée. Celle-ci, composée de professionnels jugés compétents et adaptés à la mission, a travaillé sur le dossier avant de produire un rapport final. Ce document contient deux recommandations majeures, toutes deux approuvées par le Conseil Supérieur de la Police Nationale, qui a également ordonné leur mise en application immédiate.
Pour assurer la transparence du processus, la direction générale a procédé à la remise publique du rapport à la Direction des Ressources Humaines de la PNH, anciennement connue sous le nom de Direction du Personnel. Ce changement de dénomination s’inscrit également dans une volonté de modernisation administrative de l’institution.
« Aujourd’hui, nous remettons ce rapport devant la presse, les auditeurs, les auditrices et toutes les personnes intéressées par la sécurité du pays », a poursuivi Vladimir Paraison, insistant sur l’importance de la transparence dans la gestion des affaires internes de la police.
L’objectif affiché est clair : permettre à l’opinion publique de comprendre les démarches entreprises pour corriger les dysfonctionnements liés à la gestion des carrières au sein de la PNH. Selon les autorités policières, la Direction des Ressources Humaines a déjà pris l’engagement de mettre en application les recommandations du rapport dans les plus brefs délais.
Cette initiative de la PNH marque un tournant dans la volonté de renforcer la discipline interne et la crédibilité de l’institution. En rendant public ce processus de régularisation des grades, la Direction générale entend envoyer un signal fort de transparence et de réforme, a conclu Vladimir Paraison.
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